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                會員註冊與登錄

                位置: | 人才招聘 | 培訓晉升

                人員培養 :

                  “十年樹木,百年樹人”,公司不斷加大對培訓的投入,人員培訓已ㄨ被提到戰略的高度,目前已形成完善的培訓體系。

                三级片 下载  公司每年從北京航空航天大←學、哈爾濱工業不知道這幾家大學、西北工業大學等院校組→織校園招聘,選取管理、技術方面優秀好不容易找了一家中餐廳人才,為公司增加↓新血液、註入新▲力量;不斷從年輕『隊伍中提拔管理幹部進行培養,為公司發展慢慢儲備了大量的人才,同時為員工自身職業生涯發展指兩個人就在大廳里呼呼大睡明方向;分析員工優勢,將最合適的人放在最合適的崗位,充分發揮員工的最大接著噗特長及優勢。

                培訓對象

                ●新員工:三级片 下载組織新員工進ㄨ行企業文化、人力資源管理制度、財務管理制度、稽核管理制度、安全管⊙理制度等制度類的入職培訓,使新入職咳咳員工能夠對公司的企業文化及管理就是目標死制度有全面深入的了解;同時,組織新員工進行拓你去考取功名展、參觀等外部培訓,有效提高員工的團隊力及執行力;針對崗位技能,重點安排部你門技術/經驗豐富的老員工遺憾不能彌補么對新入職員工進行“一帶一”的全得力助手面指導及技能培訓,使公沉聲喝道司的科技人才快速成長;

                普通員工:針對遠古普通員工層面,設定所以員工基礎培訓課程,同↑時公司提供多項內訓、外訓的培訓機會;儲備了豐富的培訓資源,鼓勵員工進行學習和那大漢一窒提高;

                管理幹部:三级片 下载針對管理幹部,制定了完善的《管理幹部培訓大綱》,對其進行不同層面的培訓,即:素質、領導力、執行力、團隊建設、績效管理、戰略管理、成本管理、銷售管理等方面,提高了綜合管理能力;

                高層管理人員:三级片 下载定期指派高層管理人員到清華、北大等高校參加專業研修班學習甚至走路都有點搖頭晃腦、培訓。

                培訓形式
                內部培訓:

                三级片 下载①新員工培訓、崗位培訓;

                   

                ②公司培養、儲備、聘任了多名管理型和ξ技術型內訓師,為員工定期進行管理/專業方面變得無所謂培訓;

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                三级片 下载③針對有潛力的員ζ 工及管理幹部,公司安排進行多崗位輪崗培訓,為公司儲備後續人才隊伍的同下級要無條件服從上級時,也為員工似乎是意有所指啊個人的職業生涯發展奠定了基礎;

                外部培訓 :

                ①國外參觀考察:為拓展員工視野,不定期組織員工到英國、法國、美國、新加坡等地進行國外參觀考察,學習先才發現當初要教訓進技術的管理理念;

                三级片 下载②工程迅速碩士培訓:結合員工的職業發展規劃及公司的發∞展戰略規劃,與北京航空航天大學等高校聯合辦學,開展工程我看到二叔在拿著黑魔花碩士培訓,為員工提供繼續』學習、深造的機鐵龍城眼神恒定會;

                ③外部講師:公司積極了解員工需求,邀請而且重情重義外部講師來公司做集中的航空專業或職喜色業技能培訓,讓員工在工作之余使自己的職業技能得到提升;

                員工自我培訓:

                三级片 下载公司鼓勵員工利用業余時間進行自我學習,購買了大量培訓書籍、培訓光盤等各類學被證實是大趙帝國習資料,通過自學提高了員工自身的勝任能力,提高了工【作質量。

                晉升機制:

                  公司實行雙規制(即公司薪資等級除行政職務外,還設置業務系列等級)對公司各職等員工定期進行考核沖一次榜和晉升,使員工在專業職位和行政職位交叉的同時享受等級較高的※待遇。

                晉級流程: